Fahrermangel trotz vielfältiger Rekrutierungsmöglichkeiten: Auch 2025 nutzt die Transportbranche Internet mit verschiedenen Kanälen zur Lkw-Fahrer-Gewinnung

Transportfirmen setzen auf Jobanzeigen, Multi-Jobposting, Social Media, Willkommensprämien und externe Unterstützung – trotz wirtschaftlicher Schwäche und anhaltendem Fahrerengpass.

Mit verschiedenen Kanälen zur Rekrutierung von Lkw-Fahrern CE trotz schwacher Wirtschaft und anhaltendem Fahrermangel
Fahrermangel trotz vielfältiger Rekrutierungsmöglichkeiten: Auch 2025 nutzt die Transportbranche Internet mit verschiedenen Kanälen zur Lkw-Fahrer-Gewinnung

Fahrermangel trotz vielfältiger Rekrutierungsmöglichkeiten: Auch 2025 nutzt die Transportbranche Internet mit verschiedenen Kanälen zur Lkw-Fahrer-Gewinnung

Trotz zahlreicher Instrumente zur Rekrutierung von Lkw-Fahrern CE bleibt der Engpass auf dem Arbeitsmarkt 2025 deutlich spürbar. Transportfirmen kombinieren interne Maßnahmen und externe Unterstützung, um auf die angespannte Lage zu reagieren. Bereits veröffentlichte Artikel behandeln umfassend die vielfältigen Möglichkeiten zur Fahrergewinnung sowie die Ist-Situation der Branche Ende 2025, die weiterhin von Fachkräftemangel geprägt ist.

Um die Chancen der Rekrutierung optimal zu nutzen, setzen Unternehmen auf Internetkanäle mit verschiedenen Kommunikationswegen, Multi-Jobposting, Social Media und ergänzende externe Dienstleistungen. Klassische Instrumente wie Jobanzeigen oder Willkommensprämien bleiben unverzichtbar, um Bewerber gezielt anzusprechen.

Eigeninitiative der Transportfirmen (Do-it-yourself)

Viele Maßnahmen lassen sich intern effizient umsetzen:

  • Jobanzeigen auf regionalen und nationalen Plattformen, online und in Printmedien.
  • Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder Xing, um unterschiedliche Zielgruppen direkt zu erreichen.
  • Multi-Jobposting-Tools, die Anzeigen gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlichen und so Reichweite und Sichtbarkeit erhöhen.
  • Kontinuierliche Anpassung: Interne Teams analysieren Bewerbungszahlen und optimieren Inhalte und Formate bei Bedarf.

Eigeninitiative ermöglicht schnelle Reaktionen, volle Kontrolle über Inhalte und Gestaltung sowie flexible Anpassungen an regionale oder kurzfristige Bedarfe.

Unterstützung durch externe Partner

Zusätzlich werden externe Partner eingebunden, um Ressourcen zu sparen und Reichweite zu erhöhen:

  • Mediengestalter und Marketingagenturen erstellen professionelle Anzeigen, multimediale Kampagnen oder Videoformate für digitale Kanäle.
  • Externe Multi-Jobposting-Dienste erleichtern paralleles Schalten auf mehreren Plattformen.
  • Nationale und EU-weite Personalvermittler unterstützen bei der Besetzung offener Stellen, auch grenzüberschreitend.

Die Kombination aus Eigeninitiative und externer Unterstützung steigert die Effizienz und Sichtbarkeit der Rekrutierung.

Beobachtung 2025 – Maßnahmen zur Reichweitensteigerung via Internet in verschiedenen Kanälen

Auch 2025 lassen sich zentrale Trends erkennen:

  • Jobanzeigen, Willkommensprämien und Personalvermittlungen bleiben die Kerninstrumente der Rekrutierung.
  • Ergänzende Maßnahmen – Social Media, Multi-Jobposting, Empfehlungen und Kooperationen – verstärken die Präsenz auf dem Bewerbermarkt.
  • Strategische Koordination aller Kanäle gewinnt zunehmend an Bedeutung, um interne Ressourcen zu schonen und Kampagnen effizient zu steuern.

Die Nutzung von Internetkanälen, kombiniert mit klassischen und externen Maßnahmen, ermöglicht eine gezielte Ansprache von Bewerbern.

Praktischer Ablauf für Transportfirmen

  1. Bedarfsanalyse: Ermittlung aktueller und zukünftiger Fahrerbedarfe für Nah- und Fernverkehr.
  2. Auswahl der Kanäle: Abgleich interner Ressourcen mit externen Partnern.
  3. Koordination & Umsetzung: Eigeninitiative, Multi-Jobposting, Social Media und externe Dienstleistungen werden synchron gesteuert.
  4. Monitoring & Anpassung: Bewerbungen, Klickzahlen und Rückmeldungen werden analysiert und Kampagnen entsprechend optimiert.
  5. Onboarding & Bindung: Willkommensprämien, Schulungen und Feedbackgespräche unterstützen die Integration neuer Fahrer.

Ergänzende Kanäle

  • Empfehlungen von Fahrern („Fahrer wirbt Fahrer“)
  • Kooperationen mit Fahrschulen und Berufsschulen
  • Jobmessen und regionale Veranstaltungen
  • Digitale Kampagnen über Google Ads oder spezialisierte Plattformen
  • Mobile Recruiting-Apps für gezielte Ansprache von Nachwuchs oder EU-weiten Bewerbern

Diese ergänzenden Kanäle erhöhen Reichweite und Sichtbarkeit, bleiben jedoch unterstützend zu den Kernmaßnahmen.

Vertiefende Informationen

Weiterführende Informationen zu den Möglichkeiten der Fahrergewinnung finden Sie hier:

Ausblick

Die Kombination aus interner Steuerung und externer Unterstützung wird auch künftig entscheidend sein. Künftige Beiträge werden vertiefen, wie Personalvermittler die Rekrutierung unterstützen, welche Aufgaben sie übernehmen und wie sie Engpässe im Nah- und Fernverkehr ausgleichen.

Fazit

Der Fachkräftemangel bleibt 2025 spürbar, obwohl die Transportbranche auf eine Vielzahl von Rekrutierungsmöglichkeiten zurückgreift. Eine Kombination aus intern gesteuerten Maßnahmen wie Jobanzeigen, Social Media und Multi-Jobposting sowie externer Unterstützung sorgt dafür, dass offene Stellen effizient besetzt werden können. Willkommensprämien und ergänzende medientechnische Maßnahmen erhöhen Reichweite und Sichtbarkeit. Die strategische Abstimmung aller Kanäle ist entscheidend, um interne Ressourcen zu schonen und die Effizienz der Fahrergewinnung zu steigern.